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多只手层叠在一起。

为表现优异的合作伙伴
提供丰厚的奖励

通过激励
为合作伙伴的成长
奠定
基础

促进共享和共同成长的
一只手伸向天空，透过指缝看到太阳。
从正面看一个人，穿着实验服并戴着护目镜和手套，正在看显微镜。
激励计划

促进共享
一只手伸向天空，透过指缝看到太阳。
和共同成长的
从正面看一个人，穿着实验服并戴着护目镜和手套，正在看显微镜。
激励计划

蓝色天空背景下的华城园区建筑。

在三星建司 50 周年之际，副会长 Lee Jae-yong 分享了公司团结一致的愿景，他说：“共享和共同成长是我们成为世界伟大公司的秘诀。” 正是出于这一宗旨，除投资未来的技术、新业务以及环境、社会和治理 (ESG) 外，三星也始终重视社会责任。为此，我们开展广泛的项目来促进合作伙伴的成长，包括三星半导体合作伙伴激励计划。我们向完成其生产率和安全目标的合作伙伴提供了数百亿韩元的激励，每年进行两次，分别在 2 月和 7 月举行。

我们在
过去 14 年提供了 6,727 亿韩元
用于支持我们的合作伙伴

浮动平台上有一个打开的礼品盒，里面堆了几个硬币。

激励付款增长

89.3亿韩元 17.65 倍增长
2023年
50.6亿韩元
2010年

2010年以来，三星电子一直在提供激励措施，以促进其合作伙伴公司的数量和质量的增长。
到2023年，14年来对合作伙伴公司提供的激励总额已达惊人的6727亿韩元。 2018年，我们将激励计划的范围扩展到了不仅包括一级供应商，还包括二级供应商。到2023年，我们在这方面的投资总额达到893亿韩元，比2010年的贡献额增加了超过17倍。

不论时局好坏，激励计划从未停止付款

实际上，三星一直在稳步通过更大的激励来奖励更多的合作伙伴和更多的合作伙伴员工。

合作伙伴公司的员工在执行管道维护作业。

“这是我第一次获得激励奖金。
我太高兴了，可以用它与家人一起度假。”

Seokang E&C 员工 Kim Hyeonseok

“自从与三星合作以来，我们的销售额增长了十倍，员工人数增长了二十倍。

Hwasung Engineering 首席执行官 Ryu Seongmok

Kim Hyeonseok 和 Ryu Seongmok 在 2020 年都获得了激励奖金。Kim Hyeonseok 凭借在三星器兴园区优秀的管道施工作业而获得奖励，分享了他获得奖励之时的快乐心情，说他将继续注重提高生产率并同时坚持安全作业。Ryu Seongmok 是管道维护公司 Hwaseong Engineering 的负责人，他感谢三星的奖励并补充说，与三星的合作奠定了他公司的成长基础。

用激励措施
奖励安全和
生产率

工具、安全帽、耳塞、手套以及安全背心上的安全鞋。

半导体合作伙伴激励计划奖励在生产率和安全评估中表现突出的合作伙伴公司及其员工。负责监督生产、质量等工作的合作伙伴将获得生产率激励的奖励，而提供环境安全和专业技能的合作伙伴将获得安全激励的奖励。针对我们合作伙伴的激励计划彰显了三星对通过健康、可持续的供应链与合作伙伴共同成长的承诺。

  • 过去 12 年，291,468 名合作伙伴员工获得了激励，
    总金额达到 4,561 亿元

    三星半导体
    合作伙伴激励计划的运作

    年份 合作伙伴
    数量    		 激励金额
    （单位：十亿韩元）    		 合作伙伴
    员工人数
    2010 46 5.06 4,865
    2011 46 6.1 5,861
    2012 47 6.83 6,370
    2013 89 18.09 8,852
    2014 95 20.9 10,174
    2015 98 32.43 20,948
    2016 122 36.83 22,137
    2017 143 65.27 46,022
    2018 224 82.07 54,027
    2019 271 74.07 41,111
    2020 297 77.72 46,981
    2021
    上半年    		 294 30.79 24,120

    从 2010 年到 2021 年上半年，三星稳步增加了获得激励的合作伙伴数量，在这 12 年里总计向 291,468 名合作伙伴员工支付了 4,561 亿韩元。

更多具备 "地球意识 (Earth-conscious)" 的芯片

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