三星半导体运营DS大学，致力于培养兼具创造力与挑战能力的人才，强化员工专业性。该项目作为支持全体员工发展成为专家的公司内部培训项目，涵盖与职务相关的培训与管理课程及语言等720门课程，根据员工的发展方向，提供多种相应的能力开发项目。

三星半导体引入“每年为自己的发展花费5天时间”的绿洲制度，籍以为员工创造持续提升自身能力的机会，构建学习与职务相关课程的氛围。2022年，东滩DS培训中心正式启动，设有个人学习室、工作室、教室等空间，为员工们提供可以集中精力学习的零负担环境。

公司正在开展加强员工之间分享发展经验与优秀案例的“人才培养Fair”和“Dream Fair”。人才培养Fair分享在公司的学习与促发展活动案例，Dream Fair则为新入职员工提供为期一年精进业务与分享发展案例的平台。此外，还将了解工作中需要改进的部分，帮助新员工稳定发挥自己的能力。

三星半导体运营三星电子工科大学·研究生院（SSIT）。该大学作为培养半导体相关工科人才的高等教育机构，毕业生可获得工科学位，且该机构致力于支持员工们强化半导体技术。截至2024年2月，三星电子工科大学·研究生院（SSIT）培养了学士1142名、硕士877名、博士98名。此外，还为全体员工提供可自由选择的能力提升课程（DEEP）1)，采取线上与线下教学方式，提供沟通、工作技能、自我潜能开发相关课程。截至2023年，已有15,513名学生完成学业。

运营面向从新员工到管理层等全体成员的领导力提升课程。不仅为管理层提供一对一领导力培训，还为所有高管提供事业·经营、领导力·组织文化、人文·素养等多种课程，支持自行选择所需课程。通过学习课程，可以自主学习到领导需要具备的相关知识与素养，并通过一对一培训支持部门成员发展。此外，还为带领部门的非管理层员工开设培养基本管理能力的培训课程。

每年上半年和下半年，通过评估·评价区域总监、部门经理、组长等管理层的领导力，支持管理层提升自身管理能力。2022年上半年实施了“领导力多维度评估”。被评估对象的上司、同僚、部门员工参与评估，确保回答内容绝对保密，以便评估者诚实回答。下半年执行的“提升评估”中对工作能力、支持部门员工发展、尊重·关心、评价公平性等进行评估。评估内容用于改善工作成果，特别是支持部门员工发展，而评价公平性项目的分数可以用于人事工作的参考资料。