三星半导体的多项产品都获得了“碳足迹”认证，这一认证是由英国碳信托公司通过对产品制造前及制造全过程中的碳排放量对环境带来的影响进行综合评估后颁发的。
以 2019 年在半导体业内首次获得的“碳足迹”认证为开端，我们获得的认证范围又逐步扩大到存储器主要产品和系统半导体。截至 2021 年，包含二十款存储器半导体和四款系统半导体在内的共二十四款产品获得了“碳足迹”认证。
此外，我们还在业内首次获得了减碳认证。这一认证是在获得“碳足迹”认证的产品的后续型号，比原有产品还减少了碳排放量的情况下颁发的。继一款 UFS 在 2020 年首次获得“减碳认证”后，DRAM、SSD 和 UFS 内存卡五款产品也在 2021 年获得了该认证。
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从原材料采购、开发、制造、流通、使用到废弃，三星半导体在产品开始设计直至废弃的所有过程中均考虑到了产品对环境的影响，并严格遵守相关环境规制。
我们遵守欧盟/中国的《关于限制在电子电气设备中使用某些有害成分的指令》RoHS、欧盟的《化学品注册、评估、许可和限制指令》REACH，并根据 REACH 的规定履行对消费者的充分告知义务以保证消费者安全使用产品。
三星半导体严格执行 IEC 定义 (IEC 61249-2-21) 中的无卤要求。
*IEC：国际电工委员会
除了针对产品采取相关措施，我们也在集中进行大气污染物和水污染物的管理，以防止工厂附近产生的污染，并消除因污染物泄露引起的环境污染和违规风险。
目前，三星半导体的排放浓度明显低于法规标准。同时，我们还构建了三重锁定系统，可以在发生泄漏时紧急回收。
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三星电子在 2022 年 9 月公布的“新环境战略”中提出，公司将在2050年实现净零碳排放（范围 1 和范围 2）的碳中和目标。
为了减少因用电而产生的碳间接排放（范围 2），我们加入了全球可再生能源转型计划 RE100，计划在 2050 年之前推动并实现 100% 可再生能源供电转型。
* 范围 1： 在产品生产过程以及因工厂使用燃料而产生的碳
范围 2： 在获得工厂用电、蒸汽等能源的过程中产生的碳
从 2019 年开始，我们在韩国本土以外的所有半导体工厂就已经实现了 100% 使用可再生能源的目标；韩国地区的工厂也在积极推进安装太阳能发电设备、购买可再生能源证书、使用可再生电力资费等措施，
以此制定并推动更适合当地现况的执行计划，从而扩大可再生能源的使用范围。
从半导体行业的特性来说，随着生产线的扩建，用电量也会随之增加。特别是，韩国在供应可再生能源的条件方面处于弱势，但三星半导体的核心工厂均位于韩国本土，因此，我们在达成可再生能源目标上面临着诸多挑战。
尽管存在上述的困难和不确定性，但我们仍会根据韩国政府提出的可再生能源扩大战略，努力扩大韩国地区工厂中可再生能源的使用范围，并在韩国本土以外的工厂继续贯彻 100% 使用可再生能源这一政策，从而扩大可再生能源的使用。
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2022 年 9 月，三星电子正式公布“新环境战略”，并表示要在2050年实现碳中和目标。
为了减少工厂的碳直接排放（范围 1），
三星电子计划对已应用创新技术的碳减排设施进行集中投资。
* 范围 1： 在产品生产过程以及因工厂使用燃料而产生的碳
范围 2： 在获得工厂用电、蒸汽等能源的过程中产生的碳
目前，三星半导体直接排放的碳主要是由半导体制造工艺过程中产生的工艺气体，以及使用 LNG（Liquefied Natural Gas，液化天然气）等燃料造成的。
为了减少制造工艺过程中产生的工艺气体，我们正在通过节约工艺气体用量、运营温室气体综合处理设施 (RCS)、开发全球变暖潜能值较低的替代气体等措施，努力减少制造工艺中产生的直接排放。
我们计划在 2030 年之前开发一套新技术以显著优化工艺气体的处理效率，并将处理设备配置到生产线。 此外，为了减少 LNG 锅炉的使用，我们也在研究通过扩大废热的利用和引进电热源等方法，期待通过多种减排方式积极参与应对全球气候变化的活动。
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为了将工厂产生的废弃物作为资源进行循环利用，并进一步转型为循环经济，三星半导体正在努力开展各种行动。
- 在工艺用水的净化副产物铜渣中提取铜
- 将半导体密封材料 EMC 粉碎后用作新的塑料原料
*EMC:一种塑料封装材料
- 从生产线吸收的灰尘（CV 粉尘）中提取金、钨等金属
三星半导体的所有工厂中的废弃物资源循环率均达到 97% 以上，从而获得了国际安全认证机构 UL(Underwriters Laboratories) 颁发的废弃物零填埋 (Zero Waste to Landfill) 认证，并获得了全球认证机构碳信托公司 (The Carbon Trust) 授予的三重认证标签 (Triple Standard)。
* 三重标准认证：为碳排放量、废物排放量和用水量均有效减少的工厂颁发的认证
其中，华城、器兴、平泽、西安和苏州五个工厂均实现了 100% 资源循环率，获得了零埋填白金级认证；八英寸晶圆盒和 IC 托盘也不再是废弃物，而是获得了认证的有用资源，并在韩国电气电子业内首次获得环境部颁发的“循环资源质量标识”，为循环经济的转型做出了贡献。
三星半导体的目标是，所有工厂到 2024 年均获得废弃物零填埋白金等级。
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为了将所有工厂产生的污染物质对水生态系统造成的负面影响均降到更低，三星半导体在法定要求的污染物浓度、水温、生态毒性标准的基础上制定力度更强的内部规章制度进行管理。
我们定期监测流出物对生态系统是否存在不良影响，并按周期测定化学需氧量 (COD)、生化需氧量 (BOD) 以及酸度 (PH) 等放流河川的水质指标，从而在生态影响方面进行有效管理。此外，我们也在通过鱼类、鸟类调查以及栖息地监测等多种方式努力改善生态系统所受到的不良影响。
在三星半导体工厂，我们构建了水污染多重防御体系，以减少污染物质的排放，并应对在非常时期可能发生的污水处理厂环境事故。 污水处理厂设置了引进阶段 - 工艺阶段 - 流出阶段“三重锁定”系统。如果各个锁定系统在实时监测水质污染物期间发现浓度超标或泄漏事故，构建的多重防御体系将会启动紧急回收。
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我们一直在通过尽量减少用水量、再利用、循环用水等方式努力保护珍贵的水资源。
以 2021 年为准，我们的再利用率达 34%，韩国工厂每天再利用的水量达 16 万吨。今后，我们将通过更改工艺控制值、转换污水处理方式、优化运营等措施持续进行水资源管理。
2020 年，三星半导体获得国际认证机构碳信托公司 (The Carbon Trust) 颁发的“用水量减少工厂”认证，成为全球首个获得此认证的半导体公司；2021 年，又获得了三重标准认证 (Triple Standard)。
* 三重标准认证：为碳排放量、废物排放量和用水量均有效减少的工厂颁发的认证
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三星电子根据《世界人权宣言》、《联合国工商企业与人权指导原则》、《经济合作与发展组织跨国企业准则》、《联合国儿童权利公约》以及国际劳工组织《工作中的基本原则与权利宣言》，面向全体员工和合作公司制定了相关人权政策。
※ 有关劳动人权政策的详细内容，可在公司网站上查看。
三星电子通过组织文化 SOS（求救信号）、合规渠道、员工代议机构等多种方式倾听员工的各种诉求，并全力确保匿名处理投诉内容和当事人的隐私安全。
除了对适配度及专业领域有明确要求的经验员工以外，招聘大学或高中学历的新员工时，会向评估者隐藏应聘者的学校、年龄、家乡、性别等信息。
此外，我们会在面试前对评估者进行相关培训并与其签署誓约书，要求评估者不得在面试中询问与应聘者工作能力无关的身份信息、身体状况和家庭信息等内容。
DS 部门的所有制造工厂均拥有全球安全和健康管理体系规格 ISO45001 认证并按时进行年检及续办，我们满足客户公司要求的一切安全健康事项。
三星电子根据《工作环境管理指南》的规定构建安全的工作场所、制定作业流程、提供个人保护装备、持续开展安全培训，通过多种举措来消除触电、火灾、坠落等可能对工人造成伤害的潜在风险因素。
此外，《基建和环境安全危机应对手册》中制定了相关流程，便于相关人员据其对火灾、恶劣天气、化学物质泄漏等紧急情况和事故进行事先了解、细致评估并应对。同时，为了验证各类紧急情况的事故应对体系是否有效，我们还定期开展模拟演练方式的训练。
其中，作业前安全培训更是被指定为必备培训，以 TBM（Tool Box Meeting，班前会）形式开展。
工人拥有事先防止安全事故发生的权利，可在认为有危险时立即实施作业中止权。在合作企业工作的员工同样拥有这一权利。
我们定期对所有工艺和作业进行危险性评估，所有的设备中均装有锁定装置和防护栏等安全装置，全力做好安全管理工作。
为了预防工人因工作受伤或生病并予以处理，我们提供定期安全健康培训、开设肌肉骨骼疾病预防中心和公司内部附属医院。此外，我们还制定了适用于不同出入场所和作业类型的护具佩戴标准，并通过作业 SOP 对此进行管理监督。而与此相关的事前培训则可以帮助员工在进出义务佩戴护具场所时遵守标准。
为了安全管理化学物质并预防相关事故的发生，我们开展工作人员培训、存储及处理设施定期检查等活动。
如果员工受伤或生病，我们将根据公司内部的事故处理规定使用环境安全 “Workplace 系统”充分执行报告、跟踪和管理等一系列流程，并记录事故类型及各案例的详细内容。
在员工返回工作岗位时，会由产业保健医生与其进行面谈，仔细研究是否需要追加治疗等其他措施，然后根据研究结果提供必要的支持。
为了更好地管理工人的健康状况，我们每年定期安排体检，并根据体检结果为患有高血压、糖尿病等疾病的工人提供一对一专科医生咨询及保健计划，帮助他们解决疾病的困扰。此外，根据《产业安全保健法》，我们为化学品从业人员提供“特殊体检”项目。
三星电子秉承“团结为明天！助人为乐”的 CSR（企业社会责任）愿景，专注于青少年教育支援活动，并同时开展多种参与活动来解决社会问题，为美好社区贡献力量。
三星电子一直在持续运营多个青少年教育项目，希望通过教育和技术来培养更多具有创造力、包容性、引领社会可持续发展的未来人才。
※ 有关项目的详细内容，可在公司网站上查看。
为了帮助社区的低收入群体、残疾人（视觉障碍、交通弱势群体等）等弱势群体，公司全体员工共同参与及推动多种志愿活动。
尽管最近的新冠疫情对志愿活动造成了诸多限制，但我们及时将活动转变为非接触方式，持续开展社会奉献活动。
在员工捐赠的金额基础之上，公司会额外拿出与之相等的金额投入到社会奉献中。同时，员工们也在主动提出社会奉献项目的构想，并积极参与到项目中。除此之外，我们还通过安装捐赠自助服务机、定期慈善活动等方式积极支持分享活动。
该项目是指，三星电子与企业银行、产业银行和友利银行合作设立基金，为需要进行设备投资、研究开发和运转资金的一至三级合作公司提供低息或无息贷款。合作公司可自行前往企业银行、产业银行或友利银行中任一银行的营业点，提交双赢基金项目申请表即可。收到申请表之后，三星电子将确认与合作公司的交易往来情况并综合考虑合作公司的信用度，最终决定是否为其提供支持。
当前的最长支持期限为三年，如果期满后仍需支持，允许再次申请。但是，再次申请时所需的审核时间与新申请相同，因此建议有需要的公司在三年期满之前提前再次申请。
为了鼓励营造半导体产业的安全管理文化、激发合作公司对提高三星电子生产效率的热情、践行共同合作和发展的理念，自 2010 年起，在每年上半年和下半年分别为合作公司的员工发放奖励。
以对本公司的生产做出直接贡献的各行业中小/中坚企业为对象，通过评估环境安全和生产效率的提高情况，按级别支付。作为立足于合作公司共同发展的项目，每年的支付规模都在扩大。
（2019 年 740.7 亿韩元 → 2020 年 777.2 亿韩元 → 2021 年 892.8 亿韩元）
设立奖励制度后，合作公司内部在奖励的驱动下营造了安全事故预防文化，环境安全事故数量也呈持续减少的趋势。（事故数量/一万人：2017 年 19 次 → 2021 年 4.4 次）
不仅如此，支付奖励制度还提高了合作公司员工的满意度，离职率也随之减少，有助于合作公司培养人才。
我们提供大约 500 种职业培训课程，从合作公司新员工培训，再到领导力、品质、ICT 融合、半导体技术、价格革新、采购/销售、环境安全等以现场所需内容为中心的培训，种类相当丰富。具体培训内容可在合作伙伴协作学院网站 (www.partnerseducenter.com) 上查看，网站会公布次月的培训课程，每月 1 ~ 15 日接受课程申请，所有培训均免费提供。
我们为韩国的中小/中坚合作公司提供开发、制造、品质、环境安全、采购/销售与营销等多领域的咨询服务。咨询期为 4 ~ 6 个月左右，三星电子的咨询专家将亲自前往合作公司提供服务，每周 1 ~ 2 次。
我们会在每年上、下半年共发布两次招募公告，并按照公告中的方式接收参与咨询的申请，最终通过分配咨询专家和合作公司访谈选定参与对象。此外，咨询项目是在合作伙伴协作大背景下帮助战略合作公司提高竞争力的重要一环，所有内容均免费提供。有关咨询项目的详细内容，可在合作伙伴协作门户网站 (https://partner.samsungsemi.com:7777/partner) 中查看。
三星电子根据《产品环境管理物质运营规则》对限制使用的法定管控物质和自发限制类物质进行严格管理。
为了从根本上避免产品中含有限制类物质，我们每年对拥有制造设备的所有韩国合作公司进行两次调查，并将二级、三级合作公司的情况录入到我司的 G-SRM 系统中进行管理，借此对合作公司的生产现场所用的零部件和成品中含有限制类物质的情况进行严格检查和管理。
此外，我们正在开展通过现场检查提议替代物质方案以及支持工艺自动化的活动，旨在加强对合作公司有害化学物质的管理。
※ 我们根据欧盟的《关于限制在电子电气设备中使用某些有害成分的指令》 (RoHS) 和欧盟的《化学品注册、评估、许可和限制指令》 (REACH) 等国际环境规制对包括苯、正己烷在内的 25 种产品进行管理。
三星电子要求所有合作公司在遵守法律法规和开展伦理经营的前提下管理其工作环境中的风险，保障合作公司员工的劳动人权。
为此，我们将融合了 RBA（Responsible Business Alliance，责任商业联盟行为准则） 评估标准的三星电子行动规范与合作公司共享，通过自我评估、现场检查和第三方验证的三阶段流程管理合作公司的劳动环境风险。
通过对 RBA 评估标准中包含的劳动人权、健康安全、环境、伦理和管理体系五大领域的 85 项内容进行检查，将合作公司在工作环境方面需要改善的课题进行归纳整理，并对合作公司提交的改善计划和采取的相关措施进行持续监督和检验。我们一直在不断努力，最终将通过强化合作公司的可持续发展能力来完成三星电子可持续供应链的管理。
三星电子根据《产品环境管理物质运营规则》对限制使用的法定管控物质和自发限制类物质进行严格管理。
为了从根本上避免产品中含有限制类物质，我们每年对拥有制造设备的所有韩国合作公司进行两次调查，并将二级、三级合作公司的情况录入到我司的 G-SRM 系统中进行管理，借此对合作公司的生产现场所用的零部件和成品中含有限制类物质的情况进行严格检查和管理。
此外，我们正在开展通过现场检查提议替代物质方案等咨询活动，旨在加强对合作公司有害化学物质的管理。
※ 我们根据欧盟的《关于限制在电子电气设备中使用某些有害成分的指令》 (RoHS) 和欧盟的《化学品注册、评估、许可和限制指令》 (REACH) 等国际环境规制对包括苯、正己烷在内的 25 种产品进行管理。
为了给合作公司工人提供健康管理服务，三星电子在华城园区开设了“合作公司保健中心”。
在此可为合作公司员工提供心脑血管疾病发病风险评估，并为从事高危职业的工人提供单独的健康管理咨询服务。此外，为了预防肌肉骨骼疾病，还提供足底压测量等针对个人不同疾病的一对一定制咨询和相关保健项目。
为了尽可能减少纠纷，并降低在高危地区的采矿过程中可能会发生的侵犯人权、破坏环境等对社会和环境的不良影响，三星电子要求每年定期对与本公司存在交易往来的所有原材料供应合作商进行尽责矿产使用现况调查，如有变更事宜则及时更新到本公司管理系统中。
根据矿产使用现况调查，如发现合作公司与矿产原产地不明或未认证冶炼厂进行交易，则引导其将合作方更换为 RMAP(Responsible Minerals Assurance Process) 认证冶炼厂，并通过在购买系统上限制单价合同的措施阻止争议矿产的交易。
详细内容将通过本公司网站的《三星电子尽责矿产报告》对外公开。
(https://www.samsung.com/sec/sustainability/overview/)
三星电子将“遵守法律和伦理”奉为首要经营原则，作为全球领先企业，三星为了以合法且合乎伦理的方式开展业务而持续不断地作出自己的努力。我们基于经营原则制定了《员工行为规范》和《行为规范准则》，努力在开展经营活动期间展现更负责任的面貌。
* 经营原则链接：https://www.samsung.com/cn/about-us/company-info/
* 行为规范/准则链接：https://www.samsung.com/cn/sustainability/labor-and-human-rights/
本公司运营事先预防（员工培训/指南）、监督（检查/调查）和跟进管理（结果分析及制定对策）三阶段管理流程，同时为培训和检查的主题及次数设定合理的目标，并持续进行优化以促进目标的达成。
为了提高业务的透明性并落实伦理经营的企业文化，三星电子提供多种投诉渠道，便于广大员工对违反本公司经营原则的行为进行举报。
* 投诉渠道：https://sec-audit.com/common/identity/anonymous/ssoLogin.do
我们开设了匿名举报系统，并公开了电子邮件、地址、电话号码和传真号码，员工可通过多种方式进行举报。此外，我们对举报者的信息予以保密，保护其不受任何不利影响。
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